Sturend in de gewenste richting of naar het gewenste doel én niet vluchtend van iets.
wat betekent dat ik het meeste aandacht besteed aan wat er is en welke kwaliteiten er zijn én hoe die optimaal worden ingezet. Om van daaruit in te zetten op wat er nog beter kan, enkel sturen op iemands gebreken of valkuilen heb ik zelden zien werken.
in haalbare stappen die we kunnen realiseren en ook borgen voor de toekomst.
van het verhaal dat geschreven wordt, de coach is enkel de begeleider of wegwijzer om de richting aan te geven.
Aangevuld met het systemische denken waarbij je de link legt met de oorsprong van de organisatie/het team, eventuele belangrijke gebeurtenissen in de historiek, eventuele patronen die zich voordoen in de organisatie, … Tafelopstellingen zijn hierbij vaak een zeer interessante, laagdrempelige manier van werken om de nodige zaken boven de waterlijn te brengen.
Geïnteresseerd om
samen te werken?
Tom Ryken
Anton Van de Veldelaan 42
2900 Schoten